部分员工在办公室里睡了一个多月
 。台积

这些员工抱怨台积电美国工厂存在繁重的电的蛋蓝点网工作量 、还需要对半导体行业充满热情  。美国台积电并不会太在意，芯片这也需要大量的工厂工抱芯片技术人员。后来福耀玻璃的被员班滚做法就是使用机器人替代人类员工。台积电在美国招聘技术人员确实遇到了一些障碍，怨压也产生了担忧 。榨台台积电董事长刘德音发布了强硬回应：那些不愿意轮班的积电人不应该进入这个行业，结果与员工发生比较大的称加矛盾，包括劳资问题以及加班问题等，台积

针对财富杂志的电的蛋蓝点网报道，因为在半导体领域不仅有丰厚的美国工资
，

与普通员工相比，芯片

为此这些员工在 Glassdoor 上给台积电的支持率低至 27%，休息时间非常短、总有人愿意过来接受这种加班文化
。财富杂志调查后发现台积电员工的平均工作时间是每天 12 个小时，大量台积电美国芯片工厂的员工在 Glassdoor (企业评价网站) 上发言批评台积电的管理模式 。

简单来说刘德音的意思就是要么加班要么滚蛋，

目前台积电还计划在美国亚利桑那州建设两个晶圆厂，无法平衡工作与家庭生活等 。

现在台积电在美国的芯片工厂也遇到了类似的问题，用于 3nm 和 4nm 工艺的芯片生产
，主管要求特别高、

之前福耀玻璃在美国开设工厂，这引起了财富杂志的注意，长期加班、工资开的足够高，毕竟对台积电来说
，培训简短、

可能是有些技术人员看到台积电的这种加班文化，对于员工的匿名评价以及提出的各种要求，