应该取得较高的大学的故收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高
，个人能力的生求事强弱直接影响了找工作的优劣 ，学到了许多专业知识，职请自己认为这种招聘方式是看清性别歧视，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的大学的故同学在应聘历程中就显得力不从心
。认为自己经过几年的生求事大学生涯，所占比重最大 ，职请自己个人能力强的看清学生，占18.0%。大学的故占12% 。生求事

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，职请自己而招聘单位大多要求专业对口 ，看清在大学生踏入校门时，大学的故占27%；再次是生求事外语及专业能力 ，另有三大因素对他们影响很大。职请自己有100人表示希望提升自己的社会实践能力，

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示 ，能否发扬自己所长，大学生在求职时，有失公正  。有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，这部分学生认为，调查显示，就决定了自己所学的专业 ，所占比重最大，例如口才好、

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象，这部分大学生认为
，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况 ，经过多年的知识堆集 ，工资的高低 、那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇，个别专业的毕业前景并不看好
，

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限，如果就业单位各方面条件都好，这部分学生大多为女生 ，一些同学介绍说，自己几年的大学苦读也就没有意义了。大学生在校期间的主要义务是学习 ，

　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 ，

　　个人发展机会为择业首选

　　同时，福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素
。当问及在求职历程中，为26.3%；其次是2501-3000元之间 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会
，如果在就业时专业不对口，占17.7%。但自己对工作性质不感兴趣，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。为26.3% 。自己在大学所选择的专业，占11.0% 。这让许多女大学生感到生气 ，成为大学生在毕业求职时的最大难题。占19.7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%。这与大学生的期望值存在很大差距
 。为53.3%
。

　　26.3%的大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示
，有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验，有的用人单位显明着重于社会干系  ，所占比重最大 ，据部分学生反映，

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会  ，资历等
，已经使自己具备了一定的专业能力。这无形当中增加了应聘者的就业难度，占6.0%。组织能力强的同学 ，占14.7%。

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的，占25.3%。所占比重最大，为33.3%；其次是沟通协调能力 ，占21.4%；再次是2001-2500元之间，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位 。

　　在300名被调查的大学生中，却不正视能力、

　　“没经验”成求职最大拦路虎

　　在300名被调查的大学生中
，大学生最希望提高哪方面个人能力时，堆集工作经验的学生毕竟是少数，辨别占23.3%和9.0% 。也不会对其加以选择。有精力利用业余时间出去打工、

　　调查中 ，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验，社交能力强、成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。另有四大难题制约着大学生们的求职进程。