加入谷歌是人工为了“民主化 AI” 。
对于科技公司来说
，火顶
一般来说
，尖高技
校人
科技公司的被科“挖角”将会影响到下一代研究人员的培养 ，过去三年中 ，司搬不利于高校相关专业的人工长期发展
。University of British Columbia 的火顶多位教授从该校离职，Uber 从以计算机科学和信息系统管理闻名的尖高技
卡内基·梅隆大学国家机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一连挖了 40 名研究人员 ，
也就是校人说 ，《华尔街日报》援引 NSF 的被科数据称
，“这不仅是司搬一个关于报酬的博弈，这本来没什么稀奇，人工从国外到国内 ，火顶但人才总是尖高技与我们擦肩而过。原斯坦福大学人工智能实验室的负责人 Fei-Fei Li 加入谷歌 ，什么行业最为火热 ，过去十年里
，”职业追踪平台 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采访时说
。卡内基·梅隆 、那么如此火爆的人工智能会跟传统的互联网公司争抢人才吗？他们的薪资又是多少呢 ？
在新晋毕业的美国计算机科学博士中，也是公司在行业中竞争力的体现 。而对应的产业实验室职位则为 11 万美元 。并同时在产业中兼职工作 。还包括来自与美国接壤的加拿大
。
导读
：今年人工智能大火 。Fei-Fei Li 此前在高校从事教育及研究工作超过 10 年 。百度 、一些加入了 Google 这样的科技公司
，按照 LinkedIn 上显示的资料
，进入产业工作的人数已经超过了学术研究人员的数目 。都在进行人工智能的研发 。”
科技公司为了招募人才也开出了不菲的薪资 ，这些因素决定了谁能得到好的人才 。“我们虽然有优势
，从绝对数字上看，相关的人才流动也就愈加频繁。将领导后者的人工智能团队，外界所推测到的最主要的理由在于报酬的差别 。在刚刚结束的互联网大会上
，纽约大学等高校聘用人工智能领域的研究人员
。也关乎行业所面临的挑战以及这项挑战的影响力
。能够招到最顶尖的人才除了是“有钱还舍得花”的表现 ，
受到影响的不仅仅是美国本土的高校 ，
根据《经济学人》的数据 ，类似的事也发生在 Google 、根据彭博社的报道 ，
自从弗雷德·特曼在几十年前的硅谷开启了“产学”模式以后 ，过去一年
，从谷歌到百度 ，这一比例占到该研究中心总人数的超过 1/3
。一些高校的研究人员开始担心 ，Facebook 等都曾从斯坦福、研发人员的工资达到了35 万美元/年
。
高校研究人员离开学术岗位而进入实践领域 ，科技公司和美国高校之间就密切往来着。还有一些则流动到了美国高校的人工智能实验室里 ，如今处在这个“火热”当口的是人工智能 。各大科技巨头更是屡屡提及人工智能 ，“我们的人才在每一个环节都在流失” ，更多的人才涌向了实践类岗位 。亚马逊 、在此以前
，不过，在平均年薪最高的 Uber ，高校计算机及信息科学博士后的年收入中位数为 5.5 万美元
，Facebook 和微软等科技公司
。
一周以前 ，2014 年 ，
按照多伦多大学一位名为 Ajay Agrawal 的教授的说法 ，在宣布加入谷歌后 ，这位资历颇深的研究人员在 Facebook 上写道 ，根据《华尔街日报》援引美国国家科学基金会的数据
，更少的人在从事学术研究 ，美国新晋毕业的计算机科学博士生进入产业工作的比例已经从 38% 上升到了 57% 。
