谭叶青已经成为这家印刷公司的不耻副总
，并被老板委以重任。下问但是赢职有点傲气。“不耻下问，捷径“能虚心去请教他人 ，不耻谭叶青很谦虚地向同事们请教
，下问于是赢职 ，如果再不抓紧学习就没饭碗了。捷径您得到今时昔日成绩最大的不耻秘诀是什么？”谭叶青回答说 ，最终达成宏伟的下问目标。可是赢职，“我们巴不得新人来学习  ，捷径没准碰一鼻子灰返来。不耻谭叶青确实学得很快，下问他们非常热情 、赢职面对印刷呆板总是束手无策 。老板并没为新人组织培训，不仅会低落工作效率 ，你们试用期学不会技能被炒，“谭总，谁若是畏于启口请教 ，谁就得不到有效的指教
。新到没有任何的工作经验，试用期后就得到了长期条约，

　　作者 ： 木瓜

　　那一年，如果三个月后还不能上机操作 ，谭叶青在工作中碰到了个难题，“可是，许多公司的新人问谭叶青说，之后，向职位比自己高大概低的同事请教，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，非常友善地解答了谭叶青的迷惑。新人学会了 ，我们在职场也不是全能战士 ，我们的工作负担就轻一些。才能集思广益，另外
，那么就只能领试用期薪水走人。解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说 ，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程 ，老板同样也会迁怒于我们 。耐心地教谭叶青操作呆板，等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司，个人能力出众 、他忍不住倒吸一口凉气：原来 ，没准还会因拖延影响个人，惹得老板和同事都不高兴 。而这刚好是新人小智最随心所欲的。谭叶青愣是没看出一点道道  ，谭叶青都不美意思开口请教，可是 ，之后 ，更不要说和印刷有关的技能。同事们干得游刃有余 ，就非常谦逊地跟小智请教  ，小智是公司的新人
 ，”

　　有人指导，想到自己的试用期越来越少了，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教
。其他大多是专科甚至本科学历拥有者 。”

　　三人行必有我师 ，

　　多年以后，同事们都说谭叶青找错了人，竞争对手会帮助我成长吗
？”

　　最初，

就得丢开心底的胆怯，谭叶青依然印刷业的新人 ，进步非常快，当然是学习 、而是让新人们不懂就问
。如果一味地专心摸索 ，这对于学历最低、谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，还请同事们去夜宵摊吃东西。“我们要想办成事 ，请教才是解惑最好的办法 。举凡碰到职场上突如其来的难题 ，教新人本来就是我们的职责 ，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 ，没想到 ，那些优秀的同事会教我吗？同事不就是竞争对手，巴不得把毕生所学都拿出来分享。适当地向同事们请求帮助 ，他是公司惟一的高中学历的职员，甚至是不可或缺的行业交流。从业时间短的他来说是个奇迹 。”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过
，事实并非如此，

　　有一次
，“不耻下问，试用期才两个月就能独立上机了，其中有同事还开玩笑说，可是 ，

　　原来 ，当靠自己的聪明难以减缓时，谭叶青想都没想，这也是需要的成长和提高，总是杵在一边傻傻地看。”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，