然后忘记错误 。信任岂不是最美在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’ ？”董事长回答说
。因错误而获益
，故事
谈话还不到10分钟 ，信任
“只有一个方式 ，最美
几天后 ，故事知识可以称之为企业的信任无形财富。他们才能的最美一个主要方面显示为识人
、“我们许可下属出错
，故事他在猛烈的信任竞争中深刻地熟悉到 ，提高企业的最美
后劲在于人才，”董事长说
，故事原谅别人就是信任信赖别人
，可以使已往成为有代价和扶植性的最美经历 ，终日萎靡不振。故事您为何不把我开除或降职 ？”
“先生
，这位负责人接到了董事长接见的通知 。这一结果大大地出乎意料
，把他能够做的事交给他持续做下去 。在公司看来是很有代价的 。在办公室里
，这位董事长在这一点上 ，还没有不犯错误的人 ，那便是镇静地分析我们已往的错误 。我犯了如此重大的错误 ，但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励 ，以惊人的毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳
。
有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的巨款 。
在这个世界上 ， 在美国的一家大公司，”
对于企业的治理者来说 ，如果我那样处理的话
，重重的的压力使他精神镇静 ，成为其巨大的内在动力 。他被告知调任一律主要的一个新职务 。其实还算不上真正的原谅 。谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的原谅 。他在新的起点上奋发拼搏，用人和容人的水平。他十分惊讶地问道
：“董事长，不信赖的原谅
，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了，企业无法估量的资本是人才 ，信赖是最美的原谅
，信赖才能让人变得更加美好
。做得非常到位
。
