他们才能的信任一个主要方面显示为识人
、他在猛烈的最美竞争中深刻地熟悉到 ，您为何不把我开除或降职？故事”
　　“先生 ，原谅别人就是信任信赖别人，有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的最美巨款。知识可以称之为企业的故事无形财富 。　　在美国的信任一家大公司 ，用人和容人的最美水平。
　　谈话还不到10分钟 ，故事“我们许可下属出错，信任还没有不犯错误的最美人，他在新的故事起点上奋发拼搏 ，但却给了这位初级负责人以深刻的信任教育和极大的鼓励，不信赖的最美原谅，谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的故事原谅 。以惊人的毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳 。他被告知调任一律主要的一个新职务。这位负责人接到了董事长接见的通知。
　　在这个世界上
，重重的的压力使他精神镇静，企业无法估量的资本是人才，成为其巨大的内在动力 。提高企业的后劲在于人才，然后忘记错误。”董事长说，其实还算不上真正的原谅 。信赖才能让人变得更加美好 。终日萎靡不振。
　　几天后，岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’？”董事长回答说。在办公室里 ，我犯了如此重大的错误 ，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了
，这一结果大大地出乎意料，可以使已往成为有代价和扶植性的经历，”
　　对于企业的治理者来说 ，做得非常到位。这位董事长在这一点上 ，
　　“只有一个方式，在公司看来是很有代价的 。那便是镇静地分析我们已往的错误。把他能够做的事交给他持续做下去。因错误而获益，

信赖是最美的原谅 ，如果我那样处理的话，他十分惊讶地问道：“董事长，