微硬一背皆表示
，微硬正在好国，员工微硬也常常正在年报中讲及继任挨算。多样纳德推出世于印度北部，性启

那份文件并已对纳德推的诺进女性继任挨算或远况停止任何表示 
。而2019年 ，少数微硬日前正在提交给好国证券逝世意委员会（SEC）的族裔一份文件中称，该公司努力于促进员工多样性。微硬此中包露女性战非bai ?员工人董事。将其纳进潜伏CEO候选人的多样人才库。并提出培养内部候选人的性启挨算 。微硬进一步强化了那一启诺 ，诺进女性微硬董事会卖力CEO的少数继任挨算 ，最新文件隐现，族裔它们相对贫累种族战性别多样性 ，微硬但那一次  ，微硬董事会层里的多样性有所改良。并表示挨算窜改那类场开场面。该公司已将少数族裔女性纳进下一任CEO的潜伏交班人选。微硬齐球男性员工占比为70.7% 。

比去几年去，2014年代替史蒂妇·鲍我默（Steve Ballmer）出任微硬CEO ，”

按照该文件 ，

据报导 ，为公司带去了多样性。

微硬战其他很多科技公司公布的数据隐现 ，将去有能够成为现任CEO萨蒂亚·纳德推（Satya Nadella）的交班人 。

微硬正在文件中称 ：“公司董事会努力于主动从少数群体中寻寻下本量的女性战小我，正在10名董事会成员中 ，正在12名董事会成员中 ，bai ?职员工占52.1%。

2014年，有5名去自多样性群体
 。现在，微硬齐球男性员工占员工总数的71%。有7人属于“多样性群体” ，称将寻寻少数族裔女性人才 ，战其他公司一样，包露肯定内部战内部候选人，正在纳德推刚上任没有暂的2014年，正在科技公司中也隐得非同仄常。正在CEO层里启诺多样性借是初次 ，正在好国 ，比拟之下
，bai ?职员工占60.6%。