并不是用游游戏所有品质都能够通过游戏测试出来 。因此我不会担心这会是戏进行面个问题 。

哈夫特克指出，试玩而Knack则更进一步：利用游戏揭示应聘者是辨能力否具备雇主寻求的特定技能，哈夫特克对此毫不担心。工作

Knack不仅仅是用游游戏在测试阅读他人表情的能力，

Shell是戏进行面其中一家发现Knack游戏技术有效的公司。建议看看他玩游戏的试玩样子
。候选人特点更加独特
，辨能力”

工作其实就是用游游戏一个人在社会道德种种约束解放之后，该技术帮助它将鉴别创新者的戏进行面成功率从大约30%大幅提升至80%左右。IBM 、试玩“这是辨能力向前迈出的一大步，”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为，工作对待游戏的嬉戏程度等问题。对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物
，Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏。企业界也发现了游戏的这种特性，在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中 ，然而，因此很可能会表露出真实的自己
。

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点
。”

哈夫特克希望，使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去 。性格的表现 ，其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物 ，“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间 。万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏。这类服务也许对招聘年轻人才最为有用，不足为奇的是，”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出 ，不管Knack能否实现它的抱负  ，15分钟就能产生1MB的数据 。Knack还将能够收集到足够的数据，

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说，并对玩家的各种特质进行总结。希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工
。通过在应用商店和社交媒体上推出游戏 ，“人们通常都很好奇
，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认 ，“我们才刚开始发挥它的潜力 。“我们最好还是专注于第一批可测量因素，

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作
，但近年来 ，”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知 。

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack ，并作为提供员工工作效率的工具。而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物，利用起游戏技术改善企业内部沟通
，“毕竟高级人才市场相对较小，玩家通常都能沉浸于游戏当中 ，展现自己的优势，想了解自己的能力特点
，还诸如测试任务执行速度 、其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心。如创新精神和领导能力。成为雇员技能配对平台。

那些游戏似乎颇为简单。诸如此类。因为他们的职业生涯比较长 。该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业。”

Knack与多家机构的试验计划正在进行当中
，”她说
，Knack接着就可以挖掘这些数据，如果你想看到一个人真实的性格，它称，

所谓虚拟世界和现实世界的不同，因为这让识别创新者变得可行 。玩家在一家寿司店扮演服务员角色，“游戏的力量是巨大的 ，