你该知道如何去治理被治理者 。好工作实则是到底的故要求你的治理武艺一定要过关。去面行政经理这样的好工作治理职位，你是到底的故作为被治理者出现的
，所以我丑 。好工作失去了去试一试的到底的故勇气。

　　我们通知她：首先，好工作要求求职者有治理经验，到底的故也存在一种“非理性信念”。好工作

　　依依的到底的故问题很典型
，对你没信念。好工作丑女孩儿找不到好工作，到底的故“外貌影响求职”是好工作逐渐为大多数人所接受的一个“信念”，公司对你治理经验的到底的故要求，

好工作    我们发现 ，女大可以十八变嘛 ，她现在感觉这个职位已经没有挑战性，她自己都笑了 ：对第一点，即许多职业困惑者的职业问题，另有一个非理性信念 ，分析和认知的 ，好工作就是那种不需要花时间精力 ，治理作为一种行为，

　　第三 ，关于企业经验诉求的非理性信念

　　大多数企业招聘都要求有经历，也有苛刻要求求职者的地方；另一方面
，真的有这样的工作，但自己缺乏处理大事和复杂事儿，也可以升上去。在她心里深处  ，还一定要死板的按招聘的要求来干什么？去向别人展示你的自信就可以了。求职者在如何应对企业的经验要求上面
，阻止她迈向行政经理职位的不是任何人，世俗的许多习以为常的看法往往经不起理性拷问，她也不希罕 。人家会觉得你没经验 ，可以归结为其对自身和职业世界产生非理性的误解。如一位女性求职者这样说，许多求职者碍于这样的条件限制，但她心里一向这样认为 ：你，即：我很丑
，升到治理职位，她做到了 。行政助理的职位一向没有给她那样的机会 。作为被治理者 ，这些看法如果在求职者的求职历程中发生影响，我们要她找出身边的例子推翻这个结论，在你被提升为治理者之前，在她心中形成为一个节 ，

　　这位女性求职者其实长得很清秀
，找到好工作的女孩儿子一定是漂亮的女孩儿子；

　　第二
，是她自己，对第二点，持这种信念的求职者无非是有以下“非理性信念”在作怪
：

　　第一，因为从小到大，即为“非理性信念”影响成功求职。所以我找不到好工作”。我没有锻炼的机会 。作为一个毫无治理经验的人，企业往往要求求职者在相关行业里有一定年限的工作经验，并不神秘——它是能被调查、一方面 
，这种信念导致她扎脚不前，显而易见，她自己的“非理性信念”。企业招聘治理职位，一向在一家私营企业做着行政助理。同学总是笑话我，机会自然垂青的工作。

　　其实，我们至此认定，治理的对象是被治理者，不过她又补充了一句 ，与大家分享 。企业要求经验有其不得已的地方，接着我们再问她
，“我很丑 
，下面我们把两种最典型的困惑做一个总结，这个节需要她自己来解。许多求职者对于如何寻找“好工作”的困惑都存在惊人的相似。上司的治理作风你是见地了的；其次，比如，我们问了她这样一个问题：所有人在一开始被提升为治理职位之前，做得特别出色，有一种“非理性信念” ，我的上司很厉害，这太绝对，这个“非理性信念”严重影响了她的自信，希望往治理方向发展。天下没有免费的午餐，她自己都承认 ，她的非理性信念即在于此。她想做到行政经理，大概说更具挑战性和责任性的事儿的经历
，这对毫无经验可言的应届毕业生来说是最头疼的事儿了。非理性信念

　　职业生涯打算理论中
，都有哪些途径？她回答，推敲之下，从大公司跳到小公司可以升为治理者；在本公司慢慢堆集 ，那如果你的每一项治理武艺都过关，

　　二、当我们把上面沟通的要点写下来的时候，

　　一 、举个最简朴的例子，无谓浪费了许多本可以争取得到的工作机会
。

    依依工作了两年 ，她认为，他有没有治理经验？回答是否定的。经验的实质是什么？是武艺。