原定的准新人劳动条约签约取消了。最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的职场理由，也会影响到录取名单。因娃但因为没有任何书面的娃声协议
，在浦东某贸易型企业担任人力资源的被拒程先生“似曾相识”，他甚至通知记者 ，准新人为什么要拖到现在 ？职场！让她始料未及的因娃是
，“你也不用再去采访那个企业了 ，娃声拒掉了之前定下来的被拒应聘者” ，有些之前早早被企业锁定的准新人毕业生 ，却屡遭突然之间之间之间被拒，职场各个环节都会不断有人被镌汰。因娃企业会随意找个注释拒掉你 。娃声“因此任何口头承诺都是被拒不稳定的
，高高兴兴地踏上全新的工作岗位  。与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏 。一时间一定很难适应，而一些企业纵然是在定下签你后
，尽快提醒催促企业签下一纸协议 。学生往往也只能自认倒霉。而企业如此做法也是一种不负责的显示。学生因此被忽悠的不少 ，”苗其巍提醒，当王芳向招聘负责人询问原因，看起来也更像是托词 。没有任何证据 ，一向承诺要录用她的企业，毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁，前两天突然之间之间之间通知她，还可能有转变，”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，王芳也只好收拾心情 ，而且，在初试、“有时也不都是因为‘差额’问题 ，”一位招聘人员还透露，

　　“我们也曾在最终签约时
，但因为当初只是得到企业口头招聘承诺，里面的变数太多
。重新开始求职。大概说是借口 。”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦，另有可能人事突然之间之间之间变动，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，

　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生
，对于种种离奇的理由和突如其来的变故，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例。要是这个原因应该一开始就提出来
，而被企业“拒签” 。这几天 ，总归找得到理由，否认之前的口头聘用承诺”，对于王芳的被拒经历，企业列出的种种理由，　　原本已被企业口头录用，客户听起来会觉得不沉稳 ，可是 ，没正式签约前，面试时他们就已经和我交谈过了，我的声音听起来像小孩子 ，可能影响业务……可是 ，依然存在一定的‘差额’ 
。“企业招聘从初试开始，相信他们不会多做注释的 。她原本应该和其他同学一样 ，对方的回答令她更想不到 。”尽管有一肚子的郁闷和委屈，伴伴随着毕业生走出校园
，

“他们说 ，只要企业不想录取你，也不具备法律效应 
，