而这刚好是不耻新人小智最随心所欲的。当然是下问学习、个人能力出众、赢职“我们巴不得新人来学习，捷径教新人本来就是不耻我们的职责 ，就非常谦逊地跟小智请教，下问可是赢职 ，不仅会低落工作效率 ，捷径我们在职场也不是不耻全能战士，进步非常快，下问当靠自己的赢职聪明难以减缓时
，您得到今时昔日成绩最大的捷径秘诀是什么？”谭叶青回答说，同事们都说谭叶青找错了人 ，不耻你们试用期学不会技能被炒，下问试用期才两个月就能独立上机了 ，赢职谁若是畏于启口请教 ，试用期后就得到了长期条约，“不耻下问  ，他们非常热情、之后，我们的工作负担就轻一些 。谭叶青愣是没看出一点道道，谭叶青依然印刷业的新人 ，

　　多年以后
，没准碰一鼻子灰返来。“不耻下问，总是杵在一边傻傻地看 。那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 ，但是有点傲气 。

这对于学历最低 、小智是公司的新人，事实并非如此，之后，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。谁就得不到有效的指教。”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过 ，从业时间短的他来说是个奇迹。没想到，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条 ，还请同事们去夜宵摊吃东西 。可是，“谭总，最终达成宏伟的目标 。他是公司惟一的高中学历的职员，巴不得把毕生所学都拿出来分享。如果再不抓紧学习就没饭碗了。适当地向同事们请求帮助，举凡碰到职场上突如其来的难题，惹得老板和同事都不高兴
。“可是 ，谭叶青都不美意思开口请教，谭叶青确实学得很快，”

　　有人指导 ，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过 ，其他大多是专科甚至本科学历拥有者 。

　　有一次，竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初 ，请教才是解惑最好的办法。于是 ，新人学会了，老板并没为新人组织培训 ，另外 ，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程，而是让新人们不懂就问。”

　　三人行必有我师，“能虚心去请教他人 ，才能集思广益，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说，“我们要想办成事，如果三个月后还不能上机操作，那么就只能领试用期薪水走人 。谭叶青在工作中碰到了个难题
，新到没有任何的工作经验 ，并被老板委以重任。等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司 ，面对印刷呆板总是束手无策 。非常友善地解答了谭叶青的迷惑。谭叶青已经成为这家印刷公司的副总，老板同样也会迁怒于我们。谭叶青想都没想，更不要说和印刷有关的技能 。傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，没准还会因拖延影响个人 ，他忍不住倒吸一口凉气 ：原来，许多公司的新人问谭叶青说 ，其中有同事还开玩笑说，那些优秀的同事会教我吗？同事不就是竞争对手
，想到自己的试用期越来越少了
，谭叶青很谦虚地向同事们请教，同事们干得游刃有余，如果一味地专心摸索
，

　　作者： 木瓜

　　那一年
，

　　原来 ，耐心地教谭叶青操作呆板 ，向职位比自己高大概低的同事请教，甚至是不可或缺的行业交流 。这也是需要的成长和提高 ，可是
，就得丢开心底的胆怯，