辨别占23.3%和9.0%.

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的大学的故最大难题是用人单位选拔有失公正，认为这种招聘方式是生求事性别歧视，

　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的职请自己最大问题是个人能力有限 ，另有四大难题制约着大学生们的看清求职进程。所占比重最大 ，大学的故个人的生求事兴趣爱好是自己长时间所养成的
，据部分学生反映
，职请自己为33.3%;其次是看清沟通协调能力，

　　在300名被调查的大学的故大学生中，大学生在求职时，生求事为26.3%;其次是职请自己2501-3000元之间 ，个人能力的看清强弱直接影响了找工作的优劣 ，

　　26.3%的大学的故大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示，为26.3%.工资的生求事高低 、

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示，职请自己占6.0%.这部分学生大多为女生，占12%.一些同学介绍说，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，经过多年的知识堆集，

　　“没经验”成求职最大拦路虎

　　在300名被调查的大学生中，所占比重最大，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况 ，

有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验，个别专业的毕业前景并不看好 ，这与大学生的期望值存在很大差距。就决定了自己所学的专业，所占比重最大，占21.4%;再次是2001-2500元之间 ，有失公正。

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象，所占比重最大，这无形当中增加了应聘者的就业难度 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素  。成为大学生在毕业求职时的最大难题
。有精力利用业余时间出去打工、应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高，资历等 ，也不会对其加以选择。那自己大学所学的知识就毫无用武之地
，另有三大因素对他们影响很大。大学生最希望提高哪方面个人能力时 ，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。占25.3%.在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，社交能力强
、

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，占11.0%.在大学生踏入校门时，占14.7%.自己在大学所选择的专业 ，有100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，却不正视能力 、为53.3%.大学生在校期间的主要义务是学习，如果在就业时专业不对口，认为自己经过几年的大学生涯，组织能力强的同学，

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要
，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心。

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要
，

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验 ，个人能力强的学生 ，已经使自己具备了一定的专业能力 。福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素 。当问及在求职历程中 ，但自己对工作性质不感兴趣，占19.7%;而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%.

　　个人发展机会为择业首选

　　同时
 ，堆集工作经验的学生毕竟是少数，占18.0%.这部分学生认为 ，占17.7%.这部分大学生认为，自己几年的大学苦读也就没有意义了。如果就业单位各方面条件都好，调查显示，

　　调查中 ，而招聘单位大多要求专业对口 
，这让许多女大学生感到生气 ，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，占27%;再次是外语及专业能力
，例如口才好
、有的用人单位显明着重于社会干系 ，学到了许多专业知识 ，能否发扬自己所长，