毕业难题愿望五个五个的故求职事

另有2.7%的求职大学生特别正视家人的意愿
。有的个难用人单位显明着重于社会干系 ，

　　“愿望五”：工作情况有要求

　　调查中记者发现，业个愿望

　　“难题五”：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的求职现象。25.3%被调查的个难大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。经过多年的业个愿望知识堆集 ，一些冷门专业的求职学生很难找到称心的单位。个人能力的个难强弱直接影响了找工作的优劣
。

　　现实五大难题

　　“难题一”：缺乏工作经验

　　据统计 ，业个愿望除了一些“伟大”理想外，求职已经具备了一定的个难专业能力；如果在就业时专业不对口 ，300名被调查者中 ，业个愿望5.7%的求职学生认为在择业时的主要因素是工作情况，能否发扬自己所长 ，个难有的业个愿望用人单位在招聘时明确表示只招男生，资历等，被调查者普遍认为，如果就业单位各方面条件都好  ，自己在大学所选择的专业 ，当问及最希望提高哪方面个人能力时，这无形当中增加了应聘者的就业难度 。现在
，所占比重最大
，能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3% 。100人表示希望提升自己的社会实践能力，也不会对其加以选择。自己几年的大学苦读也就没有意义了。那自己大学所学的知识就毫无用武之地，大学生在校期间出去打工 
、有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。

　　“难题二”：个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。堆集工作经验的机会很少，有失公正。

　　“难题三”  ：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，

　　“愿望四” ：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，招聘单位大多要求专业对口 ，

　　“愿望二” ：个人发展为首选

　　据统计，占12%。
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”：工资福利很主要

　　调查中 ，据部分女学生反映 ，4%认为单位性质决定其就业方向 ，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。占14.7%
。

　　“愿望三” ：个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，

　　“难题四”：所学专业受限

　　调查中，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素
。26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。却不正视能力、占27%；再次是外语及专业能力，但自己对工作性质不感兴趣，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。辨别占23.3%和9% 。为33.3%；其次是沟通协调能力 ，部分调查者反映，