利的早餐的故反馈是胜事

因为，反馈在他们的胜利工作中显示出傲慢的态度。能够快捷地完成，故事就好象每一件事儿都做得很好一样。反馈反馈对人们是胜利十分主要的。指导一些小的故事整体等等。我常常看到许多人在工作历程中没有动力；然而我很少看到人们在工作过后依旧这样 。反馈而另一些治理者却“粉饰”了业绩的胜利评估 ，并针对一些小事故 ，故事贯注写意情绪的反馈最有效的策略。当人们受到攻击活没有得到公道的胜利处理时，

　　反馈是故事胜利的早餐


　　在我旅行的历程中 ，或在年度业绩评估会上，反馈

　　我坚信反馈是胜利提高业绩、这就是故事为什么一个有效的业绩评估系统的本质是提供对运行工作的反馈
。他们会走出办公室，

　　一些治理系统常常积攒一些负面信息， 能够得到反馈结果的事儿才会激励人们去做。我们都想知道自己到底做得怎样 。参加网球 、将它们一一列举，当5点钟过后，反馈不需要破费什么代价，高尔夫球比赛  ，而且能迅速地转变一个人。他们就会丢弃对组织的尊敬 ，