毕业那年,伯乐谢细雨从众多应试者中脱颖而出,就是上司点名要的他 。 他所在的走靠自己是一家书任投资公司,负责信任产品发行 。 静下心来,伯乐
谢细雨慢慢清理思路:马儿是不是总有与伯乐分离的那一天?如果伯乐再跳槽呢 、 经过上司的走靠自己指点和栽培,谢细雨进步很快,每上一个台阶,都有上司的悉心指导 。退休呢
、伯乐现在,走靠自己船长将走,自己这个船员显而易见还没有成长起来 。 接着人事处找他谈话:“你在经理职位空缺期间的走靠自己显示大家都看到了。
自从知道顶头上司可能跳槽的伯乐新闻,谢细雨开始烦躁不安 。 谢细雨开始自动出击,走靠自己
协调各方面的干系,促使项目按照已往的法则有序进行 。 一天,伯乐大家嘻嘻哈哈从外面吃饭返来,楼下贴出一张任命通知,新经理任命下来了。 同事两年,走靠自己谢细雨对上司很依赖。新打算迟迟没有进展,伯乐快到发布公告的时候就乱成一锅粥,事后一总结,全是疏漏。之前,走靠自己上司让他执行一些具体的事务,如何跟客户打交道,路演时该注意什么,上司都有交代 。 上司不仅是伯乐他的伯乐,更是他的职业榜样
。 事实证明,在上司这个船长离职后的半年,谢细雨这个船员不仅成长得很好,而且成为“大副”
。伯乐已经通知你,你是一匹好马,该怎么跑,就看你自己了
。出国呢?你不能把自己的职业理想拴在一个人身上。谢细雨甚至想追随上司而去,那样的话,可以持续在他的带领下,一步步朝前走,目标明确,稳扎稳打。刚开始有人说闲话,甚至给他白眼,之后看着谢细雨的笑脸,加上接下来的一个项目取得成功,大家开始对他另眼相看 。 可事儿并不乐观 。 上司在的时候,工作有序稳妥,大家各司其职,项目也进行得红红火火 。让大家吃惊的是,部门增加了一个副经理,是谢细雨。现在,上班时间干什么的都有,打电话聊私事的,网上买东西的,溜出去会朋友的,常常一转眼,前后左右座位上的人就没了踪影。” 谢细雨发现,自己居然一向在按照榜样的模式投入工作 。” 谢细雨迷惑:“可是,这么多前辈在我前头……” “你已经做到了,你的作风很像你的前任。现在,没有任命新经理,公司里就有点儿人浮于事
。 部门似乎又规复了上司在时的状况,虽然经理职位一向空着。
