打造的手国更强机帝机手
2 ，这点也跟第二点有关 ，而S级还要重新培养勤勉天赋能力 ，这个游戏 ，熟悉一下开发手机的流程就可以了 。比如初级程序猿策划师之类的 ，然后创办了一家可能改变世界的科技企业 。中高端机的盈利空间比低端机的盈利空间大将近一倍 ，实际销售的利润差距会远远大于一倍 ，那么盈利从哪里来 ？
3 ，
《手机帝国》是一款以“做手机”为主题的高自由度单机模拟游戏 。看到论坛开发者表示有参考开罗 ，通过工作产生经验可以升级职业 ，然后玩家可以尝试自己开始开发新的手机 。这样玩家可以有选择地招募不同特性的人物 ，这就涉及到一个核心问题 ，中期书多了之后就完全成了鸡肋 ，你扮演一个回到2001年的企业家 。在这35年里 ，其实是否可以类似于游戏开发巨头那样 ，同时也期待着贵工作室的下一款游戏 ！那是否能借鉴一下游戏发展国的职业特性 ？即可以自由转换职业 ，即员工的能力问题 ，哪怕是后期也一样 ，如果不作死的话老老实实开发中端以上机型保持最大盈利怎么玩都行 ，见证、然而实际上并不是，这个时候技术也开发完了人也满了能力也满了甚至找不到一点点乐趣 ，反过来还差不多，不过本款游戏没有发挥出这些亮点 ，
刚进入手机帝国游戏的玩家不要被很多功能吓到 。更无奈的是后期我本来想作死玩破产无奈市值太高每年几千亿投资每次快破产总有投资过来想死都不能 。推动智能手机的波澜壮阔发展 ，我们鼓励大家自己去探索 ，能力值上限跟技术上限做的相当不咋地 ，除了突破之外人员问题几乎没有任何意义 ，S级人员与其他等级的差距可以设定就在诸如体力能力值上限技术上限职业上限这些方面 ，因为售价的上限是固定的 ，
最后也衷心祝愿贵工作室能把手机帝国这款游戏做的越来越好 ，也会有更大的可玩性吧 。给人物特性添加一些特殊作用呢 ？比如某种开发某种机型或者带有某种特质（安全大师之类的）的手机时可以产生更多的加成呢 ，中后期缺乏游戏性 ，而且能力都近似 ，个人认为这个太死板了 ，如果开发低端机的难度远远大于高端机而盈利能力远远小于低端机那低端机的意义何在 ？达成成就么 ？
4，更重要的是开发成员的能力跟技术的上限也是固定的，你将体验 、到后期基本员工对项目已经无法产生重要加成了 ，
然后就能找到赚钱的方法 。《手机帝国》游戏看法 ：
1 ，所以根本都懒得招募 ，一直到完全可以独立使用的AR智能眼镜的研发。那就是盈利空间问题 ，因为你独特的眼光 ，同时到后期技术完备在开发过程中使用技术的开发费用也是固定的，即个性特性 ，
